Stéfania

O jornalismo e Reconfiguração Midiática
O jornalismo tem hoje como diversas formas de produzir, publicar conteúdos nas mídias, mas com uma profissionalidade.
Discute muito , atualmente em relação a comunicação e na formação dos jornalistas, pois se sabe-se que o ensino superior irá contribuir muito na forma de se fazer o jornalismo , e a informação transmitida para as pessoas.
A pratica e o perfil do jornalista, e um reflexão muito profunda, pois e somente na vivencia que se terá uma idéia de como ser um bom jornalista.
A importância das mídias nas redes sociais da web, este acesso faz forma-se um novo meio de mídias sociais (plataformas disponíveis), a riqueza de informações e muito maior.
A mídia web e um foco muito importante para o jornalismo, os fatos podem ser postados na hora do ocorrido e suas informações são de muita utilidade publica (doações,voluntariado, pessoas desaparecidas e entre outras coisas ).
Redes de Jornalismo
A midia sociais tem agregado jornalistas de diversas formas de redes, que nas quais e possível postar produções e receber, fazer comentários, como por exemplo: linkedin, que pode ser o foco de dados referentes a atuação do mercado de trabalho , as redes de microblogs como o ( twiter, meme), nas quais os jornalista postam informações e interagem com outros profissionais da area.
Formação em Rede
A doação de redes feita pela mídias sociais, para a formação dos jornalistas, por sua vez contribui muito para a pratica do seu do perfil, que acaba exigindo um olhar mais critico , formativo e atualizado do mundo. A formação de redes traz uma interação na formação do profissional de jornalismo e também e uma utilidade para as pessoas que compõem a sociedade civil.

O Papel da Comunicação empresarial na Implantação do Programa de Remuneração Variável
As relações entre os construtor da remuneração variável e comunicação empresarial, no sentido de orientar os gestores de programas de remuneração variável a respeito do uso de uma comunicação empresarial, no sentido de orientar os gestores de programas d remuneração variável a respeito do uso de uma comunicação empresarial que garanta o envolvimento de todos os funcionários na busca de maior eficácia de maior para a empresa.
Os autores afirmam que a remuneração variável, faz com o que busque um maior comprometimento dos funcionários e da empresa, buscando assim resultados da organização.
No sentido brasileiro, os tipos mais adotados para a remuneração variável , tem como por pagamento por produção, em que os funcionários recebem, utilizado pelas grandes empresas, por algumas micro-empresa.
A comunicação empresarial
Segundo (LOPES) entende que a comunicação e fundamental na gestão e nos procedimentos das organizações de suas politicas para que não acabe espalhando boatos, rumores e suposições contra uma empresa.
O tema comunicação empresarial foi definido por( CAHEN,1990) , como uma atividade sistêmica estratégica e ligada ao alto escalão da empresa, que tem como objetivo principal, criar, manter ou ainda mudar sua imagem seja elas negativas para a positivas. O objetivo da comunicação empresarial e conscientizar a opinião publica em todos os segmentos e níveis de uma empresa, obtendo assim, um conhecimento positivo de boa vontade, abrindo e mantendo canais de diálogos, motivando os funcionários e ainda favorecendo a imagem da diretoria e gerencia de uma empresa.
A comunicação em ambientes de remuneração variável
Para se alcanças bons resultados por meio de programas de remuneração, o processo de desenvolvimento e consolidação da comunicação empresarial deve passar por profundas transformações no processo de gestão das empresas, a superação da burocracia e na busca por um ambiente democrático e dinâmico. Mas estes processos, exige, dedicação e comprometimento da diretoria.
Para WOOD Jr. E PICARELLI FILHO (2004) eles acreditam que exista seis passos para implantação do sistema de remuneração estratégica nas organizações que são elas: o diagnostico da empresa, a definição de onde a empresa pretende chegar e de um modelo.
Segundo MILKAVICH E BOUDREAN (1998) não basta apenas uma formulação de políticas de comunicação integrada para que esse processo se concretize, com uma comunicação interna, e a participação dos funcionários. E que essa comunicação seja capaz de reduzir os temores equalizar as expectativas, minizar os pontos importantes para uma empresa e os funcionários,é e necessário também haver uma participação do departamento de recursos humanos, e logo depois, explicando como o programa de remuneração funcionara, explicando detalhadamente ate o funcionário entender.
A estratégia, a comunicação e a remuneração variável
SABBATINI (2005) mostrou que embora as empresas percebam e acredite na importância e no papel da comunicação empresarial para sua manutenção e sobrevivência, mas se sabe-se que aos poucos há sinais, da utilização de uma comunicação de forma estratégica e integrada, onde envolva toda a empresa e inserindo-se num reflexo do processo de gestão da empresa.
A comunicação eficiente de um programa de remuneração e a chave para garantir que o planejado seja executado, sua importância estratégica da comunicação empresarial , trazem resultados de longo prazo, tanto para a empresa quanto para os funcionários.
Vizualizar a comunicação empresarial nessa perspectiva possibilita o desenvolver o processo comunicativo no âmbito gerncial, nas ótica do negocio e da inserção no macroambeiente.

















RESUMO

O presente texto relata como atualmente com nossa tecnologia bastante avançada, com as mídias sociais faz uma contribuição muito grande na formação do profissional e do jornalismo , e relata também o quanto esta mídia e importante para a sociedade civil, fazendo um papel de utilidade publica onde as pessoas tem acesso diariamente as noticias ocorrida.
E o papel da comunicação empresarial hoje também e um fator necessário para as empresas, pois irá trazer uma integração da empresa com o funcionário, e com isto se refletira numa boa gestão , apesar de que esse setor ainda e pouco utilizado.

Palavra-Chave: jornalismo, redes sociais, comunicação, empresa.













REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS


TONUS, Mina. O Jornalismo e a Reconfiguração Midiatica, disponível em htt/: www:comcienciabr/comciencia. Acessado em 04 out de 2010 às 14:55hr.

BARBOSA, Alex Francisco de Oliveira; NETO, Mário Teixeira Reis; OLIVEIRA, Luiz Claudio Viera.O papel da Comunicação Empresarial na Implantação do Programa de Remuneração Variavel, disponível emHTTP/:www.puccpbr/reo/indexphp/comunicação, acessado em 05 out de 2010 ás 14:25.